Generali Karrier Óra

A Generali munkatársai rövid előadással, próbainterjúkkal, játékos mini assessment centerrel, valamint tesztekkel készültek az érdeklődőknek.

Az előadás keretében megismerkedhettünk a Generali Biztosító rövid történetével, alakulásával, valamint azzal a folyamattal, amely 185 év alatt piacvezető életbiztosítóvá tette a céget. Az előadók több elérhető pozíciót is bemutattak, valamint megtudhattuk, hogy milyen kompetenciákat és személyiségeket keresnek az adott munkakörre. Ehhez kapcsolódóan kitértek az általuk is használt DISC típusú személyiségtesztekre, amelyeket a hallgatók is kitölthettek.

Az előadást követően a Generali Biztosító Zrt. HR-es munkatársai mutatták be a cégnél használt kiválasztási módszereket. Az interjútípusokon és teszteken kívül részletesen bemutatták az Assessment Center, mint népszerű kiválasztási módszer. Az előadó részletesen beszámolt az AC felépítéséről; hogy kiket vonnak be a cég részéről, milyen feladatokat használnak, és milyen kompetenciákat vizsgálnak a jelentkezőknél. A hallgatók élesben, tét nélkül is kipróbálhatták, hogyan zajlik egy feladat az Assessment Center keretein belül: ötperces prezentációt tartottak, bármilyen témában, mindenféle megkötés nélkül.

A szakemberek és a többi hallgató a prezentáció alatt ún. megfigyelő lapokat kaptak, amelyeken szerepeltek az elvárt kompetenciák - ezeket kellett figyelni és pontozni, ezzel együtt is interaktívvá téve mindenki számára a programot. A hallgatók a prezentáció után azonnali visszajelzést kaptak a Generali munkatársaitól, mind az előadásmódjukra, a verbális és non-verbális kommunikációjukra, mind a prezentáció tartalmára vonatkozólag. A feladatok végeztével a hallgatók elmondása szerint, nagyobb önbizalommal és rengeteg hasznos információval, többlettudással szívesen vágnának neki hasonló megmérettetésnek, akár élesben is.